人力资源管理师证书，顾名思义，是针对人力资源管理领域的专业资格证书，它是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有一定的权威性和公信力，人力资源管理师证书的获得，意味着持证人具备了一定的人力资源管理知识和技能，能够在企业、政府部门等组织中从事人力资源管理工作，人力资源管理师证书到底是干什么用的呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

人力资源管理师证书是衡量个人专业素质的重要标准，在当今社会，竞争日益激烈，企业对员工的专业素质要求越来越高，拥有人力资源管理师证书的求职者，相较于没有该证书的求职者，更容易在求职过程中脱颖而出，获得更多的面试机会，对于已经在职场工作的人员来说，考取人力资源管理师证书也是提升自己职业素养、拓宽职业发展道路的有效途径。

人力资源管理师证书是企业用人和选拔人才的重要依据，在招聘过程中，许多企业在筛选简历时，会优先考虑持有人力资源管理师证书的求职者，这是因为，拥有该证书的人员通常具备较强的专业知识和实践能力，能够更好地胜任人力资源管理工作，人力资源管理师证书还是企业晋升、调岗、评优等方面的重要参考依据，持有该证书的员工，在企业内部的职业发展空间相对较大。

人力资源管理师证书有助于提高个人的职业竞争力，在职场中，个人的专业技能和知识水平直接影响到自身的竞争力，拥有人力资源管理师证书的人员，不仅具备了扎实的人力资源管理理论基础，还通过系统的培训和实践，掌握了一定的实际操作经验，这使得他们在职场中具有更强的竞争力，更有可能获得更好的工作机会和发展空间。

人力资源管理师证书还有助于提高企业的管理水平和运营效率，随着市场经济的发展，企业面临着越来越多的竞争压力，如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，成为企业发展的关键，拥有一定数量的人力资源管理师队伍，可以为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的核心竞争力和运营效率。

人力资源管理师证书有助于推动社会的和谐发展，人力资源是企业发展的重要资源，合理的人力资源配置对于企业的稳定发展至关重要，拥有人力资源管理师证书的人员，能够更好地理解和把握人力资源市场的规律，为企业和社会提供更加合理、高效的人力资源解决方案，这对于促进社会资源的合理配置、实现社会和谐发展具有重要意义。

人力资源管理师证书在个人职业发展、企业用人和选拔人才、提高个人职业竞争力、提高企业管理水平和运营效率以及推动社会和谐发展等方面都具有重要的作用，考取人力资源管理师证书对于广大求职者和从业者来说，具有非常重要的意义。