劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要针对从事人力资源管理、劳动关系协调、劳动法律法规等方面的工作人员，该证书的获得，意味着持有人具备了一定的专业知识和实践能力，能够在实际工作中更好地为企业和员工提供服务，劳动关系管理师证的用途和用途主要包括以下几个方面：

提高个人职业素质

1、系统学习劳动法律法规：劳动关系管理师证的培训课程涵盖了劳动法律法规的各个方面，包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等，通过学习这些法律法规，可以帮助持有人更好地了解国家对劳动者权益的保障措施，提高自身的法律意识和维权能力。

2、掌握人力资源管理知识：劳动关系管理师证的培训课程还包括人力资源管理的基本理论和实务操作，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，通过学习这些知识，可以帮助持有人提升自身的人力资源管理能力，为企业提供更专业的服务。

3、学习劳动关系协调技巧：劳动关系管理师证的培训课程还涉及到劳动关系协调的方法和技巧，如沟通技巧、谈判技巧、危机处理等，通过学习这些技巧，可以帮助持有人更好地处理企业内部的劳动关系问题，维护企业的稳定和谐。

4、提升职业道德素养：劳动关系管理师证的培训课程还强调职业道德素养的培养，如诚信、公平、公正、尊重等，通过学习这些素养，可以帮助持有人树立正确的价值观，为员工和企业创造一个良好的工作环境。

提高就业竞争力

1、增加就业机会：持有劳动关系管理师证的人员在求职过程中具有较高的竞争力，因为他们具备了一定的专业知识和实践能力，能够更好地满足企业的需求，许多企事业单位在招聘人力资源管理相关岗位时，也会优先考虑具备劳动关系管理师证的人员。

2、提高薪资待遇：持有劳动关系管理师证的人员在职场中的薪资待遇通常会高于未获得该证书的人员，因为他们具备了更多的专业知识和实践能力，能够为企业创造更大的价值。

3、扩大职业发展空间：持有劳动关系管理师证的人员在职场中的职业发展空间相对较大，他们可以在人力资源部门担任高级管理人员，也可以转向其他领域，如法务、咨询等。

为企业创造价值

1、提高企业效益：劳动关系管理师证持有人员能够更好地为企业提供人力资源管理服务，从而提高企业的运营效率和效益，他们可以协助企业制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀人才；他们还可以协助企业进行员工培训和发展，提高员工的工作能力和满意度；他们还可以协助企业处理劳动纠纷，维护企业的稳定和谐。

2、促进企业合规经营：劳动关系管理师证持有人员熟悉国家的劳动法律法规，能够帮助企业合法合规地开展人力资源管理工作，他们可以为企业提供法律咨询和风险防范建议，帮助企业避免因违反法律法规而产生的罚款和诉讼风险。

3、提升企业形象：劳动关系管理师证持有人员具备专业的人力资源管理知识和技能，能够为企业树立良好的社会形象，他们可以协助企业处理劳动纠纷，减少因员工抱怨和投诉而产生的负面影响；他们还可以协助企业开展员工关怀活动，提高员工的归属感和忠诚度。

劳动关系管理师证对于个人和企业都具有重要的意义，对于个人来说，它可以提高个人职业素质和竞争力；对于企业来说，它可以提高企业的效益和合规经营水平，考取劳动关系管理师证是值得推荐的一种职业发展选择。