人力资源管理师证书分为三个等级，分别是初级、中级和高级，高级人力资源管理师证书是最高级别的证书，代表着在人力资源管理领域具有较高的专业素养和实践能力，人力资源管理师证书三级(中级)是否算作高级呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

我们来了解一下人力资源管理师证书的含义，人力资源管理师证书是由中国人力资源和社会保障部颁发的职业技能等级证书，是对从事人力资源管理工作的人员的职业能力和水平的认定，根据国家职业标准，人力资源管理师分为初级、中级和高级三个等级，分别对应着不同的职业技能要求和职责。

我们来分析一下人力资源管理师证书三级(中级)的职业技能要求，中级人力资源管理师需要具备以下基本技能：

1、掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，具备一定的组织协调能力；

2、熟悉国家劳动法律法规，具备一定的法律意识和风险防范意识；

3、具备一定的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的实务操作能力；

4、具备一定的团队管理和沟通协调能力；

5、具备一定的企业文化建设和员工关系处理能力。

从以上技能要求可以看出，中级人力资源管理师主要关注的是人力资源管理的基本业务和操作技能，而高级人力资源管理师则需要在此基础上具备更高水平的理论素养和实践能力，我们可以认为人力资源管理师证书三级(中级)并不等同于高级。

再来看一看高级人力资源管理师的职业技能要求，高级人力资源管理师需要具备以下基本技能：

1、精通人力资源管理的基本理论、方法和技巧，具备较强的组织协调能力和创新意识；

2、熟悉国内外先进的人力资源管理理念和实践，具备较强的战略思维能力；

3、具备丰富的人力资源管理经验和案例分析能力，能够为企业和组织提供系统化、专业化的人力资源管理解决方案；

4、具备较强的团队管理和领导力，能够激发团队成员的工作积极性和创造力；

5、具备较强的跨文化沟通和协调能力，能够应对复杂的国际和国内人力资源市场环境。

从以上技能要求可以看出，高级人力资源管理师不仅要求具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，还要求具备较强的创新能力、战略思维能力和领导力，这与中级人力资源管理师的主要职责和发展路径有很大区别。

虽然人力资源管理师证书三级(中级)是人力资源管理师证书的一个等级，但它并不等同于高级，中级人力资源管理师主要关注基本业务和操作技能，而高级人力资源管理师则需要具备更高水平的理论素养和实践能力，想要成为一名优秀的高级人力资源管理师，还需要不断学习和积累经验，提高自己的综合素质和能力。