办理劳动关系管理师证书的用途主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素养和能力

劳动关系管理师证书是国家职业资格证书，具有一定的权威性，持有该证书的人员在劳动关系管理方面具备专业知识和技能，能够更好地为企业提供人力资源管理服务，通过学习和考试的过程，个人的职业素养和综合能力也会得到提升。

2、增加就业竞争力

在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的人员往往更具竞争优势，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，会优先考虑具备该证书的求职者，持有该证书的人员在职场晋升和发展中也更容易获得机会。

3、拓展职业发展领域

劳动关系管理师证书不仅可以应用于人力资源部门，还可以扩展到其他与劳动关系管理相关的领域，如员工关系、薪酬福利、绩效考核等，持有该证书的人员可以在这些领域发挥专业优势，为企业发展提供更多支持。

4、提高薪资待遇

在企业中，具备劳动关系管理师证书的人员往往被视为具备较高专业素养的人才，因此在薪资待遇上通常会有所提升，根据不同地区和行业的需求，持有该证书的人员可能会获得更高的薪资水平。

5、有利于职业培训和认证

劳动关系管理师证书是国家职业资格证书，对于参加职业培训和认证具有重要作用，持有该证书的人员可以作为企业内部培训或外部认证的参考标准，有助于提高培训质量和认证效果。

6、促进企业合规经营

劳动关系管理涉及到企业的法律法规遵守、员工权益保障等方面，持有劳动关系管理师证书的人员能够更好地了解和掌握相关法律法规，为企业提供合规建议和支持，有助于降低企业的法律风险。

7、提升企业形象和信誉

对于企业而言，拥有专业的人力资源管理团队和具备专业技能的员工是提升企业形象和信誉的重要因素，持有劳动关系管理师证书的人员能够为企业树立良好的形象，提高企业在市场上的竞争力。

8、有利于国际交流和合作

随着全球化的发展，企业在国际市场上的竞争日益激烈，持有劳动关系管理师证书的人员具备国际视野和专业素养，能够更好地适应国际化的人力资源管理需求，为企业开展国际交流和合作提供有力支持。

9、有利于政策支持和优惠

根据国家相关政策规定，持有劳动关系管理师证书的人员在税收、贷款、补贴等方面享有一定的优惠政策，一些地方政府还会为符合条件的企业和个人提供一定的扶持政策。

10、增强社会责任感和使命感

作为一名具备劳动关系管理知识和技能的专业人才，持有劳动关系管理师证书的人员在工作中会更加注重员工权益保护、企业社会责任等方面的问题，这有助于提高个人的社会责任感和使命感，为社会的和谐发展做出贡献。