企业人力资源管理师证书考试科目主要包括以下几个方面：

1、职业道德与法律法规：这部分主要考察考生对人力资源管理职业道德规范、劳动法律法规、社会保险法律法规等方面的了解和掌握，通过学习这部分内容，考生可以更好地理解和遵循人力资源管理的职业道德要求，确保企业的人力资源管理工作合法合规。

2、人力资源规划：这部分主要考察考生对企业人力资源规划的基本概念、原则、方法和技巧的掌握，通过学习这部分内容，考生可以为企业制定合理的人力资源规划提供理论支持和实践指导。

3、招聘与选拔：这部分主要考察考生对企业招聘与选拔工作的基本知识和技能的掌握，通过学习这部分内容，考生可以为企业提供高效、准确的人才招聘和选拔方案。

4、培训与发展：这部分主要考察考生对企业培训与发展工作的基本理论和实践操作的掌握，通过学习这部分内容，考生可以为企业提供有针对性的培训和发展方案，提高员工的综合素质和工作能力。

5、薪酬福利管理：这部分主要考察考生对企业薪酬福利管理的基本知识和技能的掌握，通过学习这部分内容，考生可以为企业制定合理、有竞争力的薪酬福利政策，激发员工的工作积极性和创造力。

6、绩效管理：这部分主要考察考生对企业绩效管理的基本理论和实践操作的掌握，通过学习这部分内容，考生可以为企业建立科学、有效的绩效管理体系，提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。

7、劳动关系管理：这部分主要考察考生对企业劳动关系管理的基本知识和技能的掌握，通过学习这部分内容，考生可以为企业创造和谐、稳定的劳动关系，降低劳动纠纷的风险。

8、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对企业人力资源信息系统的认识和应用能力的掌握，通过学习这部分内容，考生可以为企业搭建高效的人力资源信息系统，实现人力资源管理工作的信息化、智能化。

9、人力资源战略与决策：这部分主要考察考生对企业人力资源战略与决策的基本理论和实践操作的掌握，通过学习这部分内容，考生可以为企业制定符合企业发展战略的人力资源战略，为企业的长远发展提供有力的人才支持。

10、人力资源审计与评估：这部分主要考察考生对企业人力资源审计与评估的基本知识和技能的掌握，通过学习这部分内容，考生可以为企业提供全面、客观的人力资源审计与评估服务，帮助企业发现和解决人力资源管理中的问题。

企业人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理工作的各个方面，旨在全面测试考生的理论知识和实践能力，通过系统地学习和复习这些科目，考生可以为自己的人力资源管理职业生涯打下坚实的基础，获得企业人力资源管理师证书也有助于提高考生在职场的竞争力，为个人职业发展开辟更多的可能性。