青海《通知》规定，行业特有工种参保职工具备条件的，可由各行业主管部门负责向省职业技能鉴定中心报备审核后，享受技能提升补贴。补贴标准为：初级1000元；中级1500元；高级2000元。青海人力资源管理师补贴领取条件
1、企业在职员工。
2、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的。
3、自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。
为了使企业职工更方便更快捷地享受到技能补贴，我省符合条件的参保职工不再本人申领，人社厅可利用“金保平台”、系统内业务协同及信息化手段，直接将技能补贴发放到符合条件的企业职工社会保障卡中，实现参保职工“零跑次”。考人力资源挂管理师怎么报名
考三级人力资源管理师首先需要满足报考条件
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
满足报考条件之后可以向有资质的培训机构进行报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。参加全省统一考试。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，对于人力资源荒野，成为了国家开发人才的一个重要工程，每个企业都需要人力资源管理师的存在，那么对于人力资源管理师未来的发展前景又是如何呢？
关于收入，与其他职业相比，算低的。我在二线城市，行业薪资待遇差不多是这样：应届生毕业，3500-4000（比较低的，比较高的，那些个例不算在内），工作1-3年可能你还是个专员4500-5500，3-5年也许能到主管6000-8000，5-10年也许可以到经理10—18万/年，10年后也许到总监20-40万/年。
这个职业，90%是女性从业者（去年考二级人力资源管理师，140+同学，男同学差不多10个），为什么性别严重失调？还不是因为收入，因为发展前景，所以……
做了5.6年，做得马马虎虎，很多事情知道怎么去处理，但是可能无法准确表达出来。
我是觉得，对于一个新人，说太多专业性的知识，可能用处不大。反而是，一个从业者自己对于这个行业的感受，更有帮助。当然，我也只是一个个例，不代表所有。