绩效薪酬管理师目前已经获得国家薪酬管理主要组织的认可，考取了证书的作用还是很大的，请随小编一起来看看关于绩效薪酬管理师证。
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1绩效薪酬管理师证有用吗
2绩效薪酬管理师证适用人群
3人力资源部的薪酬管理职责

绩效薪酬管理师证有用吗
绩效薪酬管理师证书本身获得教育部批准，市场需求巨大，就业前景自然广。持证者还可申请进入薪酬管理师人才库，更好地保证薪酬管理专业人才的权益。
考证的大多数人群当中，要么是为了升职加薪，要么是为了换个赛道，当然对薪税行业感兴趣的也是大有人在。总之，考证无疑让你在择业时多一个选择，在你的职业生涯中同样也是升职加薪的利器！绩效薪酬管理师证适用人群
（1）中职及以上院校相关专业的学生
（2）高职及以上非相关专业的学生
（3）有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员人力资源部的薪酬管理职责
人力资源部是公司薪酬管理工作的第一负责部门和具体执行部门，主要职责如下：
1、负责拟定、完善、执行、检查公司薪酬管理管理规定。
2、负责修改薪酬结构、薪酬计算方式等有关具体薪酬工作。
3、负责各岗位员工月度、年度薪酬总额的计算、统计工作。
4、负责审核各岗位员工薪酬类别变更、薪酬结构变更、薪酬总额变更等有关薪酬变动的工作。
5、负责外部薪酬状况调查、内部薪酬满意度调查的工作。