劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要针对劳动关系管理领域的从业人员，它是由国家人力资源和社会保障部门颁发的，具有一定的权威性和认可度，劳动关系管理师证书的用处和用途主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质和能力

劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的知识，通过学习和考试，可以使从业者掌握相关的法律法规和专业知识，提高自身的职业素质和能力，这对于在职人员来说，有助于他们在工作中更好地运用所学知识，解决实际问题，提高工作效率，对于求职者来说，持有劳动关系管理师证书可以在求职过程中增加竞争力，提高面试成功率。

2、增加职业发展机会

在企事业单位中，具备劳动关系管理师证书的员工往往更容易获得晋升机会，因为企业需要这类专业人士来规范和完善企业的劳动关系管理，确保企业的稳定发展，具备劳动关系管理师证书的员工在求职时，也更容易获得用人单位的青睐，从而获得更好的职业发展机会。

3、提高薪资待遇

在企事业单位中，具备劳动关系管理师证书的员工往往享有较高的薪资待遇，因为这类专业人士在企业中具有较高的价值，能够为企业创造更多的经济效益，具备劳动关系管理师证书的员工在市场竞争中也更具优势，有利于他们争取到更高的薪资待遇。

4、拓展职业领域

劳动关系管理师证书不仅在企事业单位中有广泛的应用，还可以为从业者拓展职业领域提供支持，从业者可以将劳动关系管理的知识应用于人力资源管理、培训开发、组织行为等领域，从而拓宽自己的职业发展道路，具备劳动关系管理师证书的从业者还可以在政府部门、社会组织等机构从事劳动关系管理工作，发挥自己的专业优势。

5、提升个人形象和声誉

持有劳动关系管理师证书的从业者在社会上具有较高的认可度和声誉，这不仅有助于他们在职场中建立良好的人际关系，还有利于他们在社会活动中发挥积极作用，具备劳动关系管理师证书的从业者在面对劳动纠纷等问题时，也更有信心和能力解决问题，维护自己的合法权益。

6、促进行业发展和规范

劳动关系管理师证书的推广和应用，有助于提高整个行业的专业化水平和管理水平，通过对从业人员进行系统的培训和考核，可以使他们更好地掌握劳动关系的管理方法和技巧，提高企业的管理效率，这也有助于规范劳动关系的管理，减少劳动纠纷的发生，维护社会和谐稳定。

劳动关系管理师证书具有很高的用处和用途，对于从业者来说，它是提升职业素质和能力、增加职业发展机会、提高薪资待遇、拓展职业领域、提升个人形象和声誉以及促进行业发展和规范的重要途径，对于有志于从事劳动关系管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证书是非常有必要的。