人力资源管理师证书是一种专业资格证书，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持有人具备从事人力资源管理工作的专业知识和技能，人力资源管理师证书可以从事的工作主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与管理：人力资源管理师可以在企业、政府机关、事业单位等组织中从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，他们需要根据组织的发展战略和人力资源需求，制定相应的人力资源策略和计划，确保组织的人力资源得到合理配置和充分利用。

2、劳动关系管理：人力资源管理师可以在企业中从事劳动关系管理、劳动合同管理、员工关系协调、劳动争议处理等工作，他们需要了解国家劳动法律法规，处理好企业和员工之间的劳动关系，维护企业的稳定和谐发展。

3、员工培训与发展：人力资源管理师可以在企业中从事员工培训与发展工作，包括新员工入职培训、在职员工岗位技能培训、员工职业发展规划指导等，他们需要根据企业的发展战略和员工的个人发展需求，制定相应的培训计划和方案，提高员工的综合素质和工作能力。

4、薪酬福利管理：人力资源管理师可以在企业中从事薪酬福利管理工作，包括薪资调查与分析、薪酬体系设计、福利政策制定等，他们需要了解市场薪酬水平和行业特点，为企业设计合理的薪酬福利体系，提高员工的满意度和忠诚度。

5、绩效管理：人力资源管理师可以在企业中从事绩效管理工作，包括绩效考核指标设定、绩效评估过程实施、绩效结果反馈与改进等，他们需要建立科学的绩效管理体系，激发员工的工作积极性和创造力，提高组织的整体绩效水平。

6、人事档案管理：人力资源管理师可以在企业中从事人事档案管理工作，包括员工个人信息收集、整理、归档、查询等，他们需要确保人事档案的安全性和完整性，为组织的用人决策提供准确的信息支持。

7、人力资源信息系统管理：人力资源管理师可以在企业中从事人力资源信息系统的管理与维护工作，包括系统选型、功能开发、数据录入、数据分析等，他们需要利用信息技术手段提高人力资源管理的效率和质量，实现人力资源信息的科学化、信息化和智能化。

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还可以在政府部门、研究机构、培训机构等组织中从事相关的咨询、研究、教学等工作，随着全球化和知识经济的发展，人力资源管理师还可以在跨国公司、外资企业、互联网企业等不同类型的组织中从事国际人力资源合作与交流、跨文化人力资源管理等工作，人力资源管理师证书可以为持有人提供广泛的职业发展空间和机会，使他们能够在各个领域发挥自己的专业优势和价值。