企业人力资源管理师证分为三个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格四级)、中级人力资源管理师(国家职业资格三级)和高级人力资源管理师(国家职业资格二级)，这三个级别的证书分别对应着不同的职业技能水平和职业发展阶段，哪个级别的企业人力资源管理师证书比较好一点呢？这要根据个人的职业发展需求和目标来判断。

我们来看一下助理人力资源管理师(国家职业资格四级)，这个级别的证书主要针对刚进入人力资源管理行业的初级人才，具备一定的人力资源管理知识和技能，对于那些希望在人力资源管理领域打下基础的求职者来说，获得这个级别的证书是一个不错的选择，通过学习这个级别的课程，你可以掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，为以后的职业发展奠定基础。

接下来，我们来看一下中级人力资源管理师(国家职业资格三级)，这个级别的证书相对于助理人力资源管理师来说，要求更高一些，它要求考生具备较为丰富的人力资源管理实践经验和专业技能，对于那些已经具备一定工作经验，希望在人力资源管理领域取得更高层次发展的人才来说，获得这个级别的证书是非常有意义的，通过学习这个级别的课程，你可以进一步深入了解人力资源管理的各个方面，提高自己的专业素养和综合素质。

我们来看一下高级人力资源管理师(国家职业资格二级)，这个级别的证书是人力资源管理领域最高的职业资格证书之一，具有很高的含金量，它要求考生具备丰富的人力资源管理实践经验和卓越的专业技能，能够独立承担复杂的人力资源管理工作，对于那些希望在人力资源管理领域取得卓越成就，成为行业专家的人才来说，获得这个级别的证书是至关重要的，通过学习这个级别的课程，你可以深入研究人力资源管理的最前沿理论和实践，提升自己的创新能力和领导力。

企业人力资源管理师证的三个级别各有其特点和优势，具体哪个级别比较好一点要根据个人的职业发展需求和目标来判断，如果你刚刚进入人力资源管理行业，希望打下基础，那么助理人力资源管理师(国家职业资格四级)可能是一个不错的选择；如果你已经具备一定的工作经验，希望在人力资源管理领域取得更高层次发展，那么中级人力资源管理师(国家职业资格三级)可能更适合你；如果你立志在人力资源管理领域取得卓越成就，成为行业专家，那么高级人力资源管理师(国家职业资格二级)无疑是你的最佳选择，当然，无论选择哪个级别，都需要付出努力和时间去学习和实践，才能真正掌握人力资源管理的核心技能和知识。