初级人力资源管理师证书考试科目主要包括以下几个方面：

1、法律法规与职业道德：这部分主要考察考生对国家劳动法律法规、人力资源管理相关法律法规以及职业道德规范的掌握程度，考试内容通常包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等与人力资源管理密切相关的法律法规，以及人力资源管理师的职业道德要求。

2、人力资源规划：这部分主要考察考生对人力资源规划的基本概念、原则和方法的掌握程度，考试内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源成本核算、人力资源结构优化等方面的知识。

3、招聘与选拔：这部分主要考察考生对招聘与选拔工作的基本知识和技能的掌握程度，考试内容包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试技巧、笔试题型设计、选拔方法和标准等方面的知识。

4、培训与发展：这部分主要考察考生对员工培训与发展工作的基本知识和技能的掌握程度，考试内容包括培训需求分析、培训目标设定、培训方法选择、培训效果评估等方面的知识。

5、绩效管理：这部分主要考察考生对绩效管理基本概念、原则和方法的掌握程度，考试内容包括绩效管理的定义、目的、原则、方法、流程、指标体系等方面的知识。

6、薪酬福利管理：这部分主要考察考生对薪酬福利管理的基本知识和技能的掌握程度，考试内容包括薪酬福利管理的基本概念、原则和方法，以及薪酬福利方案的设计、实施和调整等方面的知识。

7、劳动关系管理：这部分主要考察考生对劳动关系管理基本知识和技能的掌握程度，考试内容包括劳动关系的基本概念、类型、特点，以及劳动关系管理的原则、方法和技巧等方面的知识。

8、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对人力资源信息系统的基本知识和技能的掌握程度，考试内容包括人力资源信息系统的基本概念、功能、类型，以及信息系统在人力资源管理中的应用和管理方面的知识。

9、人力资源战略与规划：这部分主要考察考生对人力资源战略与规划的基本知识和技能的掌握程度，考试内容包括人力资源战略与规划的基本概念、原则和方法，以及企业人力资源战略与规划的制定和实施等方面的知识。

10、人力资源分析与评价：这部分主要考察考生对人力资源分析与评价的基本知识和技能的掌握程度，考试内容包括人力资源数据的收集、整理和分析方法，以及人力资源绩效评价的方法和技巧等方面的知识。

11、人力资源案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力，考试内容通常会提供一个或多个实际案例，要求考生根据案例分析出存在的问题，并提出解决方案。

通过以上11个方面的学习和准备，考生可以全面掌握初级人力资源管理师证书考试所需的知识和技能，为顺利通过考试打下坚实的基础，实际工作中的积累和实践也是提高人力资源管理能力的重要途径，考生应注重理论与实践相结合，不断提高自己的综合素质。