劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，主要针对劳动关系管理领域的从业人员，它是由国家人力资源和社会保障部门颁发的，具有一定的权威性和公信力，劳动关系管理师证书的主要用途和作用体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质和能力

劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动法律法规、人力资源管理、劳动关系协调与仲裁等方面的知识体系，通过学习和考试，可以使从业者掌握更多的专业知识和技能，提高自身的职业素质和能力，这对于在职场上取得更好的发展和晋升具有积极的意义。

2、提高就业竞争力

在求职过程中，拥有劳动关系管理师证书的求职者往往更具竞争优势，因为这个证书代表着求职者具备了一定的专业知识和技能，能够更好地为企业解决劳动关系方面的问题，这个证书也是企业选拔人才的重要依据之一，对于求职者来说，具有较高的就业竞争力。

3、拓展职业发展领域

劳动关系管理师证书不仅仅局限于劳动关系的管理岗位，还可以拓展到其他相关领域，可以从事企业的人力资源规划、招聘与培训、绩效考核等工作；也可以从事政府劳动行政部门的劳动监察、劳动争议调解等工作，还可以从事咨询公司的人力资源管理咨询服务等工作，劳动关系管理师证书为从业者的职业发展提供了更多的可能性。

4、提升个人形象和声誉

拥有劳动关系管理师证书的从业者在职场中更容易获得他人的认可和尊重，这是因为这个证书代表着求职者具备了一定的专业知识和技能，能够为企业创造价值，这个证书也是个人能力和素质的象征，有助于提升个人形象和声誉。

5、促进行业规范化和标准化

劳动关系管理师证书的推广和应用，有助于推动劳动关系管理行业的规范化和标准化，通过对从业人员的专业培训和考核，可以确保整个行业的服务质量和水平得到提升，这个证书还可以作为行业内交流和学习的平台，促进行业内的知识和经验共享。

6、有利于政策制定和实施

劳动关系管理师证书持有者通常具备较强的理论知识和实践经验，能够为政府部门提供有关劳动关系的政策建议和解决方案，这对于政府部门来说，有助于更好地制定和实施劳动政策，保障劳动者的合法权益。

劳动关系管理师证书具有很高的实用价值和社会价值，对于个人来说，它可以帮助提升职业素质和能力，拓展职业发展领域，提升个人形象和声誉；对于企业和行业来说，它可以提高服务质量和水平，促进规范化和标准化；对于政府部门来说，它可以为政策制定和实施提供有力支持，考取劳动关系管理师证书对于从业者来说是一项非常有价值的投资。